Führe mit Haltung – bleib' du selbst.
Leadership Coaching für Frauen in ihren ersten Führungsmonaten
Ich unterstütze Frauen, die ihre erste Führungsrolle nicht nur irgendwie überstehen wollen, sondern von Anfang an souverän führen möchten – ohne sich zu verbiegen, ohne nachts wachzuliegen, ohne ständig zu zweifeln.
Erkennst du dich wieder?
- Du sitzt in einem Meeting und merkst, wie dein Herz schneller schlägt, sobald du etwas sagen willst – aus Angst, es könnte „falsch“ wirken.
- Du führst ein Mitarbeitergespräch und denkst dabei mehr darüber nach, wie du rüberkommst, als über die eigentliche Botschaft.
- Du willst klar und sicher auftreten – und fühlst dich gleichzeitig beobachtet, bewertet, durchleuchtet.
- Du willst Entscheidungen treffen – und hast gleichzeitig Angst, jemand könnte sie in Frage stellen.
- Du bist fachlich stark – aber innerlich fragst du dich: „Bin ich wirklich bereit für diese Rolle?“ Du beginnst, deiner inneren Stimme wieder zu vertrauen.
Wenn du dich in einer dieser Situationen wiederfindest: Dann bist du hier genau richtig!
Du brauchst keine Theorie. Du brauchst jemanden an deiner Seite, die deinen Weg kennt.
Ich bin Danja. Und ich habe genau dort gestanden, wo du jetzt stehst. Motiviert. Engagiert.
Mit dem Anspruch, es richtig machen zu wollen – für mein Team, für das Management, für mich selbst.
Dazwischen zerrieben. Nächte, in denen ich wach lag. Meetings, in denen ich mich klein fühlte. Momente, in denen ich dachte: „Bin ich wirklich gut genug?“
Und irgendwann näher an der Erschöpfung, als mir lieb war.
Gerade diese Herausforderungen haben mich zu dem gemacht, was ich heute bin – eine leidenschaftliche Begleiterin und Entwicklerin von Führungspersönlichkeiten.
Führung ist kein Talent. Führung ist ein Handwerk.
Man kann es lernen – wenn man das richtige Fundament hat. Genau deshalb arbeite ich heute anders.
Ich begleite dich nicht mit Standard-Tools oder Führungsschablonen, sondern mit Erfahrung aus der Praxis, ehrlichem Feedback und klaren Strategien. So wie ich es mir damals selbst gewünscht hätte.
Wenn du lernen willst, klar zu führen, sicher aufzutreten und Menschen wirklich zu verstehen – ohne dich selbst zu verlieren, dann bist du hier richtig.
Warum Profiling deine Führung grundlegend verändern wird
Führung neu denken - Menschen richtig lesen
Führung scheitert selten an fehlender Fachkompetenz. Sondern daran, dass wir Menschen gleich behandeln, obwohl sie unterschiedlich ticken. Profiling bringt hier Klarheit.
Warum gleiche Behandlung dein Team kaputt macht - und Profiling es rettet
In meiner Begleitung lernst du, Persönlichkeitsunterschiede bewusst wahrzunehmen und deine Kommunikation situativ anzupassen – ohne dich zu verbiegen oder dich selbst zu verlieren.
Vom Verwalten zum wirklich Führen - durch klares Profiling
Das Ergebnis ist keine Technik. Sondern Sicherheit, weil du Menschen besser einschätzen kannst. Klarheit, weil deine Kommunikation bewusster wird. Wirksamkeit, weil du nicht mehr alles gleich behandelst - sondern passend führst.
Das sagen andere Frauen über die Zusammenarbeit mit mir
„Ich weiß endlich, wer ich als Führungskraft bin. Das Gefühl von Unsicherheit ist weg.“
Lisa
„Profiling hat mir die Augen geöffnet. Ich weiß jetzt, warum manche im Team so reagieren – und wie ich damit umgehe.“
Anna
„Ich bin ruhiger geworden. Gelassener. Und gleichzeitig klarer. Es fühlt sich an wie eine neue Version von mir.“
Julia
Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist
Wenn du jetzt nicht handelst, passiert Folgendes (und das weißt du innerlich längst):
Fehlende Klarheit jetzt, führt später zu Konflikten.
„Falsch angelegte“ Dynamiken bleiben monatelang bestehen.
Du verlierst Zeit, Energie und oft auch Selbstvertrauen.
Und: Diese erste Phase kommt nie wieder zurück.
Du bist hier richtig, wenn du…
- Führungskompetenz nicht googeln willst – sondern wirklich leben möchtest
- Du endlich wissen möchtest, wie du dich selbst und dein Team besser verstehst
- Du innere Stärke aufbauen möchtest
- Du klarer kommunizieren willst und damit souveräner auftrittst – ohne dabei laut werden zu müssen
- Du keine 08/15-Trainings willst, sondern klare, ehrliche Begleitung von jemandem, die dort war, wo du jetzt bist
- Und endlich ankommen willst in deiner Rolle
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen. Wird deine Frage hier nicht beantwortet, dann kontaktiere mich bitte direkt. Ich bin gerne für dich und deine Fragen da!
Was unterscheidet dein Leadership Coaching von anderen Angeboten?
Mein Leadership Coaching kombiniert Profiling, Führungspersönlichkeit und Führungspräsenz. Im Fokus steht nicht nur was du tust, sondern warum Menschen unterschiedlich reagieren – und wie du darauf wirksam führst. Das schafft Klarheit, Sicherheit und nachhaltige Wirkung in deiner Führungsrolle.
Für wen ist dein Female Leadership Coaching-Programm geeignet?
Das Programm richtet sich an Frauen die in ihrer ersten Führungsrolle klar führen wollen, ohne sich zu verbiegen. Besonders geeignet ist es für Frauen in KMU, die keine interne Führungsausbildung haben, aber professionell begleitet werden möchten.
Was bedeutet Profiling im Leadership Coaching konkret?
Profiling bedeutet, Persönlichkeitsunterschiede bewusst zu erkennen und die eigene Kommunikation und Führung darauf abzustimmen.
Es geht nicht um Schubladen, sondern um Orientierung: Wie ticken Menschen – und wie führe ich sie wirksam?
Ist dein Leadership Coaching eher Theorie oder Praxis?
Der Fokus liegt klar auf praxisnaher Umsetzung.
Das Programm verbindet strukturierte Selbstlernmodule mit regelmäßigen 1:1-Coachings, in denen die Inhalte auf deinen konkreten Führungsalltag übertragen werden.
Kann ich dein Leadership Coaching berufsbegleitend machen?
Ja. Das Programm ist bewusst so aufgebaut, dass es berufsbegleitend machbar ist.
Die Inhalte sind flexibel abrufbar, die Coaching-Einheiten geben Struktur, Reflexion und individuelle Vertiefung.
Welche Themen werden im Female Leadership Coaching-Programm behandelt?
Im Mittelpunkt stehen:
- Führungspersönlichkeit & innere Stärke
- Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
- Souveränes Auftreten und Führungspräsenz
- Klarheit in Entscheidungen und im Führungsalltag
Der genaue Fokus wird individuell im Coaching vertieft.
Warum ist Profiling besonders wirksam für Führungskräfte?
Weil Führung im Kern Beziehung ist. Profiling hilft dir, Menschen besser einzuschätzen, Missverständnisse zu reduzieren und bewusster zu kommunizieren. Das führt zu mehr Sicherheit, Klarheit und Wirksamkeit in deiner Führungsrolle.
SP.IN – Stil. Präsenz. Innere Stärke.
See yourself. Read others. Lead with presence.
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