Führe mit Haltung – bleib' du selbst.

Leadership Coaching für Frauen in ihren ersten Führungsmonaten

Ich unterstütze Frauen, die ihre erste Führungsrolle nicht nur irgendwie überstehen wollen, sondern von Anfang an souverän führen möchten – ohne sich zu verbiegen, ohne nachts wachzuliegen, ohne ständig zu zweifeln.

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Erkennst du dich wieder?

Du sitzt in einem Meeting und merkst, wie dein Herz schneller schlägt, sobald du etwas sagen willst – aus Angst, es könnte „falsch“ wirken.
Du führst ein Mitarbeitergespräch und denkst dabei mehr darüber nach, wie du rüberkommst, als über die eigentliche Botschaft.
Du willst klar und sicher auftreten – und fühlst dich gleichzeitig beobachtet, bewertet, durchleuchtet.
Du willst Entscheidungen treffen – und hast gleichzeitig Angst, jemand könnte sie in Frage stellen.
Du bist fachlich stark – aber innerlich fragst du dich: „Bin ich wirklich bereit für diese Rolle?“ Du beginnst, deiner inneren Stimme wieder zu vertrauen.

Wenn du dich in einer dieser Situationen wiederfindest: Dann bist du hier genau richtig!

Du brauchst keine Theorie. Du brauchst jemanden an deiner Seite, die deinen Weg kennt.

Ich bin Danja. Und ich habe genau dort gestanden, wo du jetzt stehst. Motiviert. Engagiert.

Mit dem Anspruch, es richtig machen zu wollen – für mein Team, für das Management, für mich selbst. Dazwischen zerrieben. Nächte, in denen ich wach lag. Meetings, in denen ich mich klein fühlte. Momente, in denen ich dachte: „Bin ich wirklich gut genug?“

Und irgendwann näher an der Erschöpfung, als mir lieb war. Gerade diese Herausforderungen haben mich zu dem gemacht, was ich heute bin – eine leidenschaftliche Begleiterin und Entwicklerin von Führungspersönlichkeiten.

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Führung ist kein Talent. Führung ist ein Handwerk.

Man kann es lernen – wenn man das richtige Fundament hat. Genau deshalb arbeite ich heute anders.

Ich begleite dich nicht mit Standard-Tools oder Führungsschablonen, sondern mit Erfahrung aus der Praxis, ehrlichem Feedback und klaren Strategien. So wie ich es mir damals selbst gewünscht hätte.

Wenn du lernen willst, klar zu führen, sicher aufzutreten und Menschen wirklich zu verstehen – ohne dich selbst zu verlieren, dann bist du hier richtig.

Warum Profiling deine Führung grundlegend verändern wird

Führung neu denken - Menschen richtig lesen

Führung scheitert selten an fehlender Fachkompetenz. Sondern daran, dass wir Menschen gleich behandeln, obwohl sie unterschiedlich ticken. Profiling bringt hier Klarheit.

Warum gleiche Behandlung dein Team kaputt macht - und Profiling es rettet

In meiner Begleitung lernst du, Persönlichkeitsunterschiede bewusst wahrzunehmen und deine Kommunikation situativ anzupassen – ohne dich zu verbiegen oder dich selbst zu verlieren.

Vom Verwalten zum wirklich Führen - durch klares Profiling

Das Ergebnis ist keine Technik. Sondern Sicherheit, weil du Menschen besser einschätzen kannst. Klarheit, weil deine Kommunikation bewusster wird. Wirksamkeit, weil du nicht mehr alles gleich behandelst - sondern passend führst.

Das sagen andere Frauen über die Zusammenarbeit mit mir

„Ich weiß endlich, wer ich als Führungskraft bin. Das Gefühl von Unsicherheit ist weg.“

Lisa

„Profiling hat mir die Augen geöffnet. Ich weiß jetzt, warum manche im Team so reagieren – und wie ich damit umgehe.“

Anna

„Ich bin ruhiger geworden. Gelassener. Und gleichzeitig klarer. Es fühlt sich an wie eine neue Version von mir.“

Julia

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist

Wenn du jetzt nicht handelst, passiert Folgendes (und das weißt du innerlich längst):

Fehlende Klarheit jetzt, führt später zu Konflikten.

„Falsch angelegte“ Dynamiken bleiben monatelang bestehen.

Du verlierst Zeit, Energie und oft auch Selbstvertrauen.

Und: Diese erste Phase kommt nie wieder zurück.

Du bist hier richtig, wenn du…

Führungskompetenz nicht googeln willst – sondern wirklich leben möchtest
Du endlich wissen möchtest, wie du dich selbst und dein Team besser verstehst
Du innere Stärke aufbauen möchtest
Du klarer kommunizieren willst und damit souveräner auftrittst – ohne dabei laut werden zu müssen
Du keine 08/15-Trainings willst, sondern klare, ehrliche Begleitung von jemandem, die dort war, wo du jetzt bist
Und endlich ankommen willst in deiner Rolle

So läuft unsere Zusammenarbeit ab

00

15-Minuten Erstgespräch

Wir lernen uns kurz kennen und schauen, ob ich dich in deiner Führungsrolle wirklich wirksam unterstützen kann – fachlich und menschlich.

01

Klarheit & Zielbild

Wir identifizieren deine aktuellen Herausforderungen in deiner Führungsrolle und definieren, welche Transformation du dir wünschst – damit wir einen klaren Fokus setzen.

02

Strategie-Call (ca. 60 Minuten)

Du bekommst eine klare Strategie für deinen Weg: Prioritäten, nächste Schritte und die Schwerpunkte, die für dich gerade am meisten Wirkung bringen. Auf dieser Basis erhältst du von mir eine klare Strategie, wie wir unsere Zusammenarbeit optimal gestalten.

03

Umsetzung & Entwicklung

Jetzt setzen wir gemeinsam um: Du entwickelst innere Stabilität, stärkst deine Führungswirkung und lernst, in herausfordernden Situationen souverän zu bleiben. In dieser Phase arbeiten wir auch mit Profiling-Tools, damit du Menschen besser lesen, souveräner kommunizieren und typgerecht führen kannst.

04

Abschluss & nachhaltige Integration

Im Abschluss-Coaching sichern wir deine Ergebnisse und verankern neue Routinen – damit du langfristig klar, präsent und souverän bleibst.

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Danja Lehner

Lass uns schauen, ob Lead with Profile zu dir passt

Häufig gestellte Fragen

Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen. Wird deine Frage hier nicht beantwortet, dann kontaktiere mich bitte direkt. Ich bin gerne für dich und deine Fragen da!

Für wen ist Lead with Profile geeignet?

Wobei hilft mir Lead with Profile konkret?

Was ist das Besondere an deinem Ansatz?

Was bedeutet „profilingbasiert“ in diesem Zusammenhang?

Ist Lead with Profile ein Onlinekurs oder eine persönliche Begleitung?

Wie individuell ist die Begleitung?

Ich bin oft unsicher, ob ich in meiner neuen Rolle „richtig“ handle. Bin ich trotzdem bei dir richtig?

Ich habe noch kein Team übernommen, stehe aber kurz davor. Passt das trotzdem?

Ist die Begleitung berufsbegleitend machbar?

Wie finde ich heraus, ob Lead with Profile das Richtige für mich ist?

SP.IN – See yourself. Read others. Lead with presence.

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