Lead with Profile
Für Frauen in den ersten 6 Monaten ihrer ersten Führungsrolle, die ihr Team schneller richtig einschätzen, klarer kommunizieren und von Anfang an wirksam führen wollen.
Mit meinem profilingbasierten Ansatz lernst du, unterschiedliche Persönlichkeiten in deinem Team besser zu verstehen, typische Führungsfehler zu vermeiden und in deiner neuen Rolle sicherer und souveräner zu handeln.
Kommt dir das bekannt vor?
Du bist fachlich stark, aber in deiner Führungsrolle merkst du, dass unterschiedliche Menschen in deinem Team unterschiedliche Führung brauchen. Genau das macht die ersten Monate oft anspruchsvoller, als man vorher denkt.
- Du willst in deiner neuen Rolle nicht direkt in typische Führungsfehler tappen.
- Du merkst, dass du nicht jede Person im Team gleich ansprechen kannst.
- Du willst klar kommunizieren, ohne zu hart oder zu unklar zu wirken.
- Du fragst dich, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team souverän umgehst.
- Du möchtest wirksam führen, statt in Gesprächen nur spontan zu reagieren.
- Du willst Sicherheit in deiner Rolle gewinnen, ohne dich zu verstellen.
Wenn du dich hier wiedererkennst, ist Lead with Profile genau für diese Phase entwickelt.
Lead with Profile
Die intensiv begleitete Premium-Begleitung für Frauen in den ersten 6 Monaten ihrer ersten Führungsrolle.
Lead with Profile ist eine intensiv begleitete Premium-Begleitung im Hybridformat für Frauen in den ersten 6 Monaten ihrer ersten Führungsrolle. In persönlichen Calls, ergänzt durch gezielte Video-Impulse und ein praxisnahes Workbook, lernen die Teilnehmerinnen, ihr Team schneller richtig einzuschätzen, klarer zu kommunizieren und typische Führungsfehler in ihrer neuen Rolle zu vermeiden. Der profilingbasierte Ansatz unterstützt sie dabei, das Gelernte direkt auf reale Führungssituationen zu übertragen und von Anfang an wirksamer und souveräner zu führen.
Was sich durch Lead with Profile für dich verändert
- Du lernst, unterschiedliche Persönlichkeiten in deinem Team schneller richtig einzuschätzen.
- Du kommunizierst klarer und gezielter, statt bei jeder Person denselben Ansatz zu verwenden.
- Du erkennst typische Stolperfallen früher und vermeidest unnötige Führungsfehler.
- Du handelst in herausfordernden Situationen bewusster und souveräner.
- Du führst dein Team wirksamer, weil du Menschen differenzierter verstehst.
Kurz gesagt: Du gewinnst Sicherheit in deiner Führungsrolle, ohne dich zu verbiegen oder dich auf allgemeine Führungstipps verlassen zu müssen.
Warum Profiling in Führung so wirksam ist
Menschen schneller richtig einschätzen
Neue Führungskräfte machen Fehler oft nicht aus fehlender Kompetenz, sondern weil sie Menschen falsch lesen oder gleich behandeln, obwohl sie unterschiedlich ticken.
Kommunikation gezielter anpassen
Wenn du verstehst, wie dein Gegenüber kommuniziert, reagiert und Entscheidungen trifft, kannst du klarer und wirksamer führen.
Souveräner handeln statt nur reagieren
Profiling hilft dir, Teamdynamiken früher zu erkennen, Missverständnisse zu reduzieren und in Führungssituationen bewusster zu handeln.
Die 3 Kernbausteine
Baustein 1 - Führungsrolle klären
Du gewinnst Klarheit darüber, wie du in deiner neuen Rolle führen willst, welche typischen Stolperfallen es gibt und wo du aktuell noch eher reagierst statt bewusst zu führen.
Baustein 2 - Team verstehen durch Profiling
Du lernst, unterschiedliche Persönlichkeiten im Team schneller richtig einzuschätzen, Verhaltensmuster besser zu lesen und Teamdynamiken klarer zu verstehen.
Baustein 3 - Typgerechte Kommunikation im Führungsalltag
Du überträgst das Gelernte direkt auf reale Führungssituationen und lernst, in Gesprächen, Feedback, Delegation und herausfordernden Situationen klarer und wirksamer zu kommunizieren.
Warum ich dieses Thema anders begleite
Ich kenne den Übergang in die erste Führungsrolle nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung. Vor 14 Jahren stand ich selbst an genau diesem Punkt, mit Verantwortung, Erwartungen und vielen Situationen, auf die mich kein Standardtraining wirklich vorbereitet hatte.
Heute verbinde ich 20 Jahre HR-Erfahrung, 14 Jahre in leitenden Positionen und einen profilingbasierten Ansatz, um Frauen in dieser entscheidenden Phase gezielt dabei zu unterstützen, ihr Team sicherer zu führen, klarer zu kommunizieren und typische Führungsfehler zu vermeiden. So entsteht keine allgemeine Führungstheorie, sondern eine Begleitung, die direkt in der Praxis ansetzt.
Das sagen andere Frauen über die Zusammenarbeit mit mir
„Ich kann Gespräche jetzt klarer führen.“
Lisa
„Profiling hat mir die Augen geöffnet. Ich reagiere nicht mehr so unsicher auf unterschiedliche Persönlichkeiten.“
Anna
„Ich treffe klarere Entscheidungen im Führungsalltag.“
Julia
Warum gerade die ersten Monate entscheidend sind
Was du in den ersten Monaten etablierst, prägt oft deine spätere Führungswirklichkeit.
Unklare Kommunikation und falsch angelegte Dynamiken ziehen sich sonst unnötig lange durch.
Je früher du dein Team besser verstehst, desto souveräner und wirksamer kannst du führen.
Diese Phase ist die beste Gelegenheit, Führung von Anfang an bewusst aufzubauen.
Telefon
Danja Lehner
Lass uns schauen, ob Lead with Profile zu dir passt
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen. Wird deine Frage hier nicht beantwortet, dann kontaktiere mich bitte direkt. Ich bin gerne für dich und deine Fragen da!
Für wen ist Lead with Profile geeignet?
Wobei hilft mir Lead with Profile konkret?
Was ist das Besondere an deinem Ansatz?
Was bedeutet „profilingbasiert“ in diesem Zusammenhang?
Ist Lead with Profile ein Onlinekurs oder eine persönliche Begleitung?
Wie individuell ist die Begleitung?
Ich bin oft unsicher, ob ich in meiner neuen Rolle „richtig“ handle. Bin ich trotzdem bei dir richtig?
Ich habe noch kein Team übernommen, stehe aber kurz davor. Passt das trotzdem?
Ist die Begleitung berufsbegleitend machbar?
Wie finde ich heraus, ob Lead with Profile das Richtige für mich ist?
SP.IN –
See yourself. Read others. Lead with presence.
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